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An Weihnachten arbeiten: 4 Motivationstipps

So bleibst Du über die Feiertage motiviert

An Weihnachten arbeiten: 4 Motivationstipps

MagazinBusinessArbeiten an Weihnachten

🕐 LESEZEIT ≈ 6 min.

Musst Du Weihnachten arbeiten? Während viele über die Feiertage frei haben, um Zeit mit ihren Liebsten zu verbringen, gibt es einige Beschäftigte, die an Heiligabend, am 25. und 26. Dezember im Dienst sind. Wer nicht gerade froh ist, zwischen den Jahren zu arbeiten, um dem Weihnachtstrubel zu entkommen, sollte sich unsere Tipps durchlesen.

An Weihnachten arbeiten: 3 Tipps, wie Du die Feiertagsschicht überstehst

Weihnachten ist die stille Zeit, die man im Familien- und Freundeskreis genießt – und die man üblicherweise nicht am Arbeitsplatz verbringt. In manchen Branchen geht es aber nicht, dass alle Beschäftigten zu Hause bleiben – etwa im Not- und Rettungsdienst, in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Pflege, Behandlung und Betreuung oder im öffentlichen Nahverkehr. Falls Du über die Weihnachtsfeiertage arbeiten musst, haben wir drei Tipps, die Dir helfen, Dich für die Feiertagsschicht zu motivieren.

dezember kalender

Weihnachtsagenda planen

Für viele beginnt schon Wochen bevor überhaupt an Weihnachten zu denken ist, der Stress. Erst am Arbeitsplatz, wenn es darum geht, wer an Weihnachten arbeiten muss, dann zu Hause, wenn man es seinen Liebsten sagen muss. Um Arbeitszeiten und Weihnachtsagenda unter einen Hut zu bringen, solltest Du Dich rechtzeitig mit Familie und Freund*innen abstimmen. So gibt es keine enttäuschten oder überraschten Gesichter, wenn Du nicht mit am gedeckten Feiertagstisch sitzt.

weihnachten arbeiten, person am laptop

Positives sehen

Leichter gesagt als getan, aber versuche, Dich nicht darüber zu ärgern, dass Du über die Feiertage am Arbeitsplatz bist, statt unter dem Weihnachtsbaum zu sitzen. Drehe das Gedankenkarussel um und versuche die Vorteile zu sehen. Du entkommst vielleicht stressigen Familiensituationen und kannst am Arbeitsplatz, an dem es über die Feiertage oft ruhiger ist, ohne Ablenkungen konzentriert arbeiten. Oft lassen sich jetzt Aufgaben erledigen, für die das Jahr über nie genug Zeit war.

kollegen in weihnachtspullovern

Weihnachtsstimmung verbreiten

Fehlt Dir die festliche Stimmung, kannst Du sie auch am Arbeitsplatz verbreiten. Insofern es erlaubt (und von den anderen Kolleg*innen akzeptiert) ist, verbreite weihnachtliche Stimmung. Weihnachtsmusik, Deko, selbst gebackene Plätzchen oder Lichterketten können für bessere Laune sorgen. Reserviert ein paar Stunden, um die Feiertagsschicht gemeinsam zu zelebrieren - beim Weihnachtswichteln, beim gemeinsamem Essen oder beim "Ugly Christmas Sweater"-Wettbewerb.

So bleibst Du beim Arbeiten zwischen den Jahren motiviert

Eine Herausforderung kann es auch sein, sich nach den Weihnachtsfeiertagen (und dem vielen guten Essen) aufzuraffen – erst recht, wenn viele andere Kolleg*innen noch Urlaub haben. Der beste Tipp ist, weniger an die anderen zu denken, als sich auf die freie Zeit nach "Zwischen-den-Jahren-arbeiten" zu freuen. Plane etwas für Silvester oder für die ersten Tage im neuen Jahr, an denen Du Dir zum Ausgleich freinehmen kannst. Wie wäre es mit einem Ausflug mit der Familie, einem Spieleabend mit Deinen Freund*innen oder einem Wellnesswochenende nur für Dich?

FAQ rund um Arbeiten an Weihnachten

Gesetzliche Feiertage sind die Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember) sowie Neujahr (1. Januar). Heiligabend (24.12.) und Silvester (30.12.) sind normale Arbeitstage.

Grundsätzlich ist die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen verboten. Am 25. und 26. Dezember sowie am 1. Januar gilt ein Beschäftigungsverbot für den gesamten Tag (0 bis 24 Uhr).¹ In manchen Berufen ist es aber undenkbar, dass alle Mitarbeitenden zu Hause bleiben. So gibt es Ausnahmen – etwa für Not- und Rettungsdienste sowie Feuerwehr, Krankenhäuser und andere Einrichtungen zur Pflege, Behandlung und Betreuung oder im öffentlichen Nahverkehr. In vielen Betrieben ist im Arbeits- oder Tarifvertrag aber festgelegt, dass es sich beim 24. und 31. Dezember um „halbe Tage“ handelt, sodass Arbeitnehmende nur einen halben Tag Urlaub nehmen müssen.

Rechtlich gesehen haben Beschäftigte keinen Anspruch auf Weihnachtszuschläge, wenn sie an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen. Ob man einen Zuschlag bekommt, hängt vom Arbeitgeber ab. Was Arbeitnehmenden laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) aber zusteht, ist ein Ersatzruhetag – so wie es auch bei Sonntagsarbeit der Fall ist. Wer am 25. und 26. Dezember oder an Silvester (31.12.) nachts arbeiten muss, steht immer ein Zuschlag für Nachtarbeit zu.²

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Quellen:

¹ Arbeitszeitgesetz (ArbZG): § 9 Sonn- und Feiertagsruhe, aufgerufen am 07.12.2022.

² Arbeitszeitgesetz (ArbZG): § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung sowie § 6 Nacht- und Schichtarbeit, aufgerufen am 07.12.2022.

Bilder von Utopix Pictures Pictures und RODNAE Productions via Pexels sowie Natalia Rüdisüli und Joshua Mayo via Unsplash.